您好，关于您提出的“带薪假公司必须批吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是国家为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的法规。

然而，在实际操作中，带薪假的批准并非完全由职工单方面决定。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然职工有休假的权利，但具体的休假时间可能会受到单位工作安排的影响。

如果单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排职工年休假。同时，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

从落实情况来看，虽然带薪休假制度已经出台多年，但在一些民营企业、中小企业中，由于企业的逐利性和职工的弱势地位，带薪休假的落实情况可能并不理想。这可能是由于企业希望通过减少员工带薪休假的时间来降低成本，或者职工因个人谋生需要或害怕失去工作而不敢主动维护自己的休假权益。

因此，虽然带薪假是职工的一项法定权利，但具体的批准和安排还需要考虑到单位的生产、工作情况以及职工的意愿。如果单位未能按照法规安排职工休假，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，相关部门也应加大执法力度，提高违法者的违法成本，以推动带薪休假制度的更好落实。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。