奖励假并非公司一定要批准，这主要取决于奖励假的性质以及公司的具体规定和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
奖励假的性质
法定奖励假：
- 如果奖励假是由国家法律法规明确规定的，比如某些地区对于符合特定条件（如晚婚晚育、独生子女父母等）的员工给予的额外假期，那么公司应当依法批准。这类假期具有强制性，公司无权拒绝。
公司自主奖励假：
- 如果奖励假是公司根据自身情况，为了激励员工或作为员工福利而自主设立的，那么公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否批准。这类假期不具有强制性，公司可以根据实际情况进行灵活处理。
公司的具体规定
- 即使奖励假是公司自主设立的，公司也应当通过规章制度或劳动合同等方式明确假期的申请条件、审批流程等。员工在申请奖励假时，应当遵循公司的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖励假的批准条件或流程，且员工符合这些条件或流程，那么公司应当批准员工的奖励假申请。
实际情况的考量
- 公司在决定是否批准奖励假时，还会考虑自身的经营状况、工作安排等因素。如果公司正处于业务繁忙期或关键项目阶段，可能会暂时无法批准员工的奖励假申请。
- 在这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，说明情况，并尽量在合理范围内调整工作安排或提供其他补偿方案。
法律建议
对于员工：
- 在申请奖励假前，先了解清楚奖励假的性质以及公司的相关规定。
- 如果奖励假是法定的，且公司拒绝批准，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果奖励假是公司自主设立的，且公司拒绝批准，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
对于公司：
- 在设立奖励假时，应当明确假期的性质、申请条件、审批流程等，并通过规章制度或劳动合同等方式告知员工。
- 在决定是否批准奖励假时，应当遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑员工的实际情况和公司的经营状况。
- 如果无法批准员工的奖励假申请，应当及时与员工进行沟通说明情况，并提供其他补偿方案或调整工作安排等。
总结来说，奖励假是否批准取决于其性质以及公司的具体规定和实际情况。无论是员工还是公司，在处理奖励假相关问题时，都应当遵循法律法规和公司的规章制度，通过充分沟通协商来寻求合理的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。