公司不给奖励假，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正：

   • 若公司未按照法律规定给予员工应享有的奖励假，当地劳动行政部门有权介入调查，并责令公司立即改正。这一过程通常通过正式的书面通知来实现，要求公司在一定期限内纠正其违法行为，确保员工的合法权益得到保障。

2. 支付经济赔偿：

   • 奖励假工资：公司除需补批奖励假外，还必须按照劳动合同约定的工资标准，支付员工奖励假期间的工资。具体计算方式为：员工日工资（月工资除以21.75天）乘以奖励假天数。例如，若员工月工资为8000元，奖励假为5天，则公司应额外支付约1839元（8000÷21.75×5）的奖励假工资。
   • 加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付奖励假工资后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。以前述例子计算，公司可能需额外支付919.5元至1839元的赔偿金。

3. 劳动仲裁或诉讼风险：

   • 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予奖励假并支付相关工资待遇。对仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼。一旦公司在仲裁或诉讼中败诉，将承担工资支付、赔偿责任以及仲裁或诉讼费用，如仲裁受理费、律师费等。这不仅会给公司带来经济损失，还会耗费大量时间和精力应对法律程序，对公司正常经营造成不利影响。

4. 其他负面影响：

   • 公司的违法行为还可能损害其声誉，影响新员工招聘、客户合作等方面。同时，公司还可能在劳动监察部门留下不良记录，导致后续在劳动用工合规检查等方面面临更严格的监管。

法律建议：

• 沟通协商：员工应先与公司进行沟通协商，明确要求批准奖励假并支付相应工资。这是解决争议的首选方式，有助于双方建立理解和信任，避免不必要的法律纠纷。
• 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对公司进行查处，并采取责令改正、罚款等行政处罚措施，以维护员工的合法权益。
• 法律救济：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司承担法律责任。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：公司不给奖励假是违法行为，将面临严重的法律后果和处罚。因此，公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益；而员工也应了解自己的权利，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。