针对“员工请假公司是否必须要批准”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假并非想请就能请，批准权在于用人单位。员工在请假时，需要向用人单位提出请假申请，并说明请假的理由、时间等具体情况。用人单位则会根据员工的请假申请，结合公司的实际情况和规章制度，来决定是否批准员工的请假申请。
具体来说，对于不同类型的假期，用人单位的批准权限和流程可能会有所不同。例如：
事假：员工因私事需要请假的，可以向用人单位申请事假。但是，事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。同时，事假期间通常是无薪的，即员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。
病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续。对于病假，用人单位通常不能不批准，因为员工因病无法正常工作，需要休息和治疗。
带薪年休假：带薪年休假是法定的请假理由，但并非想休就能休。用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。员工在申请带薪年休假时，需要得到用人单位的批准后方可执行。
婚假等法定假期：这些假期也是法定的请假理由，员工在符合法律规定手续的情况下请婚假等假期，用人单位原则上应当予以批准。但具体休假日期和时间长短，可能还需要双方进行协商确定。
此外，如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，用人单位有权按旷工处理。旷工是违反公司规章制度的行为，用人单位可以根据相关规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
综上所述，员工请假并非公司必须要批准，而是需要根据员工的请假申请和公司的实际情况来决定。员工在请假时，应遵守公司的规章制度和流程，提前向用人单位提出申请，并等待用人单位的审批结果。如果未经批准擅自休假，可能会面临相应的法律后果。