公司必须批假的情况主要依据法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定，以下是一些常见且公司通常必须批假的情形：

1. 法定假期：

   • 根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规，员工享有法定节假日休息的权利，如春节、国庆节等。在这些法定假期期间，公司必须安排员工休假，不得强制要求员工加班，除非存在特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），且需依法支付加班费或安排补休。

2. 病假：

   • 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。员工提交有效的医疗证明后，公司必须批准病假。

3. 产假、陪产假、哺乳假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工生育享受产假，男职工享有陪产假。在产假和陪产假期间，公司应支付工资或生育津贴。此外，女职工在哺乳期内，公司也应安排一定的哺乳时间。这些假期是员工的法定权利，公司必须批准。

4. 婚假、丧假：

   • 员工结婚或直系亲属死亡时，根据地方性法规或公司规章制度，员工可能享有婚假或丧假。在这些假期期间，公司应支付工资。虽然婚假和丧假的具体天数可能因地区和公司而异，但一旦符合休假条件，公司必须批准。

5. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。虽然公司有权根据生产需要调整休假时间，但在员工提出休假申请且符合休假条件的情况下，公司原则上应批准。

6. 其他特殊情况下的假期：

   • 如员工因参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）需要请假，或员工因工伤需要停止工作接受医疗等，公司也应根据相关法律法规或公司规章制度批准假期。

公司批假时的注意事项：

• 审核请假申请：公司应要求员工提交书面请假申请，并附上相关证明材料（如医疗证明、结婚证等），以便审核请假事由的真实性和合法性。
• 合理安排工作：在批准员工请假后，公司应合理安排其他员工接替请假员工的工作，确保公司运营不受影响。
• 遵守法律法规：公司在批假过程中应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，不得侵犯员工的合法权益。

若公司不批假可能面临的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝批准员工的合法假期申请，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资等。
• 在严重情况下，如公司因不批假导致员工权益受到严重侵害，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 作为公司，应建立健全的请假制度，明确请假流程、审批权限和假期待遇等事项，以便员工了解和遵守。
• 作为员工，在申请假期时应提前了解公司规章制度和法律法规的相关规定，确保请假事由的合法性和真实性，并按照规定提交请假申请和相关证明材料。

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