公司不批请假的情况，主要取决于员工请假的类型、具体情况以及公司的内部规章制度。以下是一些常见情况下公司可能不批请假的原因：

1. 非法定假期且理由不充分：

   • 事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。如果员工的事假理由不够充分，或者与公司的工作安排产生冲突，公司有权决定不批准。例如，员工因个人兴趣活动或非紧急事务申请事假，而公司此时正处于业务繁忙期，那么公司可能会拒绝批准。

2. 未按照公司规章制度履行请假手续：

   • 公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。如果员工未按照这些规章制度履行请假手续，如未提前申请、未提供必要证明等，公司有权不予批准。例如，员工未提前向直属上级申请病假，也未提供医院出具的诊断证明，那么公司可能会拒绝批准其病假申请。

3. 法定假期但不符合条件或未提供必要证明：

   • 虽然病假、年假、婚假、产假等属于法定假期，但员工在申请这些假期时也需要符合一定的条件或提供必要的证明。如果员工未满足这些条件或未提供必要证明，公司可能会拒绝批准。例如，员工申请病假但未提供医院出具的诊断证明，或者申请年假但未满足连续工作1年以上的条件，那么公司可能会拒绝批准其相应的假期申请。

4. 公司业务需要或特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急项目、重要会议或突发事件等，公司可能会根据业务需要拒绝员工的请假申请。这种情况下，公司通常会与员工进行沟通协商，尽量寻找替代方案或安排补休等。

针对公司不批请假的情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司不批准请假的原因，并尝试寻找解决方案。例如，如果员工因家庭紧急事务需要请假，但公司此时正处于业务繁忙期，那么员工可以与公司协商是否可以调整请假时间或安排远程工作等。

• 了解公司规章制度：员工在请假前应仔细了解公司的考勤和请假制度，确保自己的请假申请符合公司的规定。如果员工对公司的规章制度有疑问或不清楚的地方，可以向人力资源部门或直属上级咨询。

• 依法维护自身权益：如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以依法维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，虽然公司有权决定是否批准员工的请假申请，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。在处理请假申请时，公司应尽量做到公平、公正、合理，避免给员工带来不必要的困扰和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。