企业给予员工奖励假是有法律依据的，主要体现在以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时也享有休息休假的权利。奖励假作为员工福利的一部分，是对员工工作表现的一种认可和激励，员工在享受奖励假期间，应视为正常出勤，其休息休假的权利应得到保障。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然奖励假并未被明确列为法定休假日，但根据劳动法的精神，劳动者在享受奖励假期间也应视为正常出勤，用人单位应支付工资，这体现了对劳动者休息休假权利的尊重和保护。
《工资支付暂行规定》的适用：
- 《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然奖励假未在此条文中明确列出，但基于劳动者权益保护的原则，奖励假期间也应参照此规定执行，即用人单位应支付员工在奖励假期间的工资。
地方性法规的补充规定：
- 部分地区的地方性法规对奖励假的工资待遇有明确规定。例如，《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。虽然奖励假未直接列出，但可参照类似假期的处理原则，即员工在享受奖励假期间，用人单位应视同其正常劳动并支付工资。
从实际操作和法律后果的角度分析：
- 奖励假的性质：奖励假通常是对员工工作表现的一种认可和激励，是员工福利的一部分。因此，从性质上讲，奖励假应视为员工的正常工作时间，用人单位应支付工资。
- 用人单位的义务：根据劳动法的规定，用人单位有义务支付劳动者在提供劳动期间的报酬。奖励假作为员工应享有的福利之一，用人单位在员工享受奖励假期间应支付工资，这是用人单位的法定义务。
- 不支付工资的后果：如果用人单位在员工享受奖励假期间不支付工资，可能构成违法行为。员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
总结与建议：
企业给予员工奖励假是有法律依据的，且用人单位在员工享受奖励假期间应支付工资。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位履行法定义务的体现。如果用人单位未支付奖励假期间的工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。