奖励假工资应由公司或用人单位发放。

具体来说，根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受八十日的奖励假。在这段奖励假期间，女方的工资应由用人单位按照正常上班的工资标准来发放，不能按照当地最低工资标准发放，也不能扣除全勤奖。这一规定在《深圳市员工工资支付条例》中也有明确的体现，即员工依法享受包括奖励假在内的各种假期时，用人单位应当视为提供了正常劳动并支付相应的工资。

因此，如果你正处于奖励假期间，且公司未按照正常工资标准支付你的奖励假工资，你可以向公司提出要求，要求其按照相关规定支付你的奖励假工资。如公司拒绝支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。