“假中假”期间是否发放工资，取决于具体的假期类型和公司的规章制度。下面我将从不同角度为您详细解析：

1. 法定节假日与带薪年休假：

   • 在法定节假日期间，员工享受带薪休假，公司应当按照员工正常工作时的工资标准支付工资。
   • 带薪年休假是员工依法享有的休息权利，期间公司同样应当支付员工全额工资。

2. 病假与工伤假：

   • 病假期间，公司通常会根据员工的工龄、病假天数以及公司规章制度来支付病假工资，病假工资可能低于正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 工伤假期间，员工因工作受伤需要休息，公司应当按照员工正常工作时的工资标准支付工伤假工资。

3. 事假与无薪假：

   • 事假是员工因私事需要请假的情况，公司可以根据规章制度决定是否支付事假工资，以及支付的具体标准。
   • 无薪假则是员工在特定情况下（如公司停工、停产等）享受的假期，期间公司不支付工资。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了上述法定假期外，公司还可能根据自身的规章制度或劳动合同约定，对“假中假”期间的工资支付作出特别规定。因此，在判断“假中假”期间是否发放工资时，还需要仔细查阅公司的规章制度和劳动合同。

综上所述，“假中假”期间是否发放工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的假期类型、公司的规章制度以及劳动合同来综合判断。如果您对自己的假期工资有疑问，建议查阅公司的规章制度和劳动合同，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。