奖励假的工资裁定问题，通常不是由某一个特定部门直接“裁定”的，而是依据相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在享受奖励假（如年假、探亲假等）期间，其工资待遇应按照正常工作期间的工资标准支付，除非法律法规或公司规章制度另有规定。
   • 如果奖励假的性质属于法定假期（如年假），那么工资支付标准通常有明确的法律规定，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括奖励假的设置、工资支付标准等。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对劳动者和用人单位均具有约束力。
   • 如果公司规章制度中明确规定了奖励假的工资支付标准，那么劳动者在享受奖励假时，应按照该标准获得工资。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了奖励假的工资支付标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 在劳动合同没有约定或约定不明确的情况下，可以参照公司规章制度或相关法律法规来确定工资支付标准。

4. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位在奖励假的工资支付问题上发生争议，首先可以尝试通过协商解决。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，如果劳动者认为自己的奖励假工资被不合理扣除或未支付，可以先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果仍然无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）以便在争议解决过程中维护自己的权益。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于奖励假和工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。