您好，关于产假是由哪个部门决定的问题，这主要涉及到国家法律法规以及地方性政策的规定。

首先，从国家层面来看，国务院通过制定《女职工劳动保护特别规定》等法规，明确了女职工生育享受产假的基本权利和标准。例如，该规定中明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定为全国范围内的女职工提供了基本的产假保障。

其次，地方各级政府也会根据国家法律法规，结合本地实际情况，制定更为具体的女职工劳动保护办法或条例。这些地方性政策可能会在国家规定的基础上，进一步增加产假天数或提供其他相关福利。例如，某些省份可能会规定，符合当地人口与计划生育政策的女职工，在享受国家规定产假的基础上，还可以额外享受一定天数的产假。

此外，人力资源社会保障、卫生健康等部门也会根据职责分工，在女职工劳动保护方面发挥重要作用。他们负责监督用人单位遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的产假待遇。同时，这些部门还会提供相关的政策咨询和服务，帮助女职工更好地了解和维护自己的权益。

综上所述，产假是由国家法律法规和地方性政策共同决定的。国务院制定基本法规，地方各级政府结合实际情况制定具体政策，而人力资源社会保障、卫生健康等部门则负责监督执行和提供服务。因此，如果您对产假有具体的疑问或需求，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取最准确和详细的信息。