您好，关于妇女产假的管理部门及相关规定，我可以为您详细解答。

首先，妇女产假的管理主要涉及到两个层面：一是国家层面的法律法规，二是地方层面的具体实施细则。

国家层面：

根据《女职工劳动保护特别规定》，这是由国务院制定并公布的，旨在保护女职工在劳动中的特殊权益。该规定明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等。

地方层面：

除了国家层面的规定外，各地还根据实际情况制定了具体的地方性法规或规章，对产假天数、待遇等进行了进一步细化。例如，您提到的《甘肃省人口与计划生育条例》就明确规定了符合条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日。这表明，在甘肃省，女职工的产假天数可能长于国家规定的98天。

管理部门：

在产假的管理和监督方面，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守相关规定的情况进行监督检查。同时，工会、妇女组织也依法对用人单位遵守规定的情况进行监督。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

针对您的情况：

如果您所在的企业只给98天产假，而您所在的地方性法规规定了更长的产假天数，那么您有权根据地方性法规与单位进行协商，要求享受更长的产假。如果单位拒绝，您可以向单位工会或劳动保障监察部门进行反映，以维护自身的合法权益。

综上所述，妇女产假的管理涉及多个部门和层面，包括国家层面的法律法规、地方层面的具体实施细则以及相关的管理和监督部门。如果您在产假方面遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的人力资源社会保障行政部门或劳动保障监察部门以获取更具体的指导和帮助。