奖励假工资支付标准的法律依据主要涉及到劳动者的劳动报酬权以及用人单位在特定假期支付工资的义务。以下是详细的解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：
- 明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，无论是否在奖励假期间，都有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 规定了劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然奖励假并未直接列为法定休假日，但根据劳动法的整体精神和原则，劳动者在享受奖励假期间也应视为正常出勤，用人单位应当支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条：
- 明确了劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假等特定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。虽然奖励假未在此条文中明确列出，但基于保护劳动者权益的原则，奖励假期间也应参照此规定执行，即用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
地方性法规：
- 部分地区的地方性法规对奖励假的工资待遇有更为明确的规定。例如，《广东省工资支付条例》第十九条就明确规定了劳动者在享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。虽然奖励假未直接列出，但可根据类似假期的处理原则进行参照。
二、分析说明
奖励假的性质：
- 奖励假是对员工工作表现的一种认可和激励，是员工福利的一部分。因此，从性质上讲，奖励假应视为员工的正常工作时间，用人单位应支付工资。
用人单位的义务：
- 根据劳动法的规定，用人单位有义务支付劳动者在提供劳动期间的报酬。奖励假作为员工应享有的福利之一，用人单位在员工享受奖励假期间应履行支付工资的义务。
不支付工资的后果：
- 如果用人单位在员工享受奖励假期间不支付工资，可能构成违法行为。员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。这不仅会损害用人单位的声誉，还可能引发法律纠纷和经济损失。
综上所述，奖励假期间用人单位应当支付工资，这是基于劳动法的明确规定和劳动者权益保护的原则。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。