年假补偿金的法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定。以下是对年假补偿金法律依据的详细解释：

1. 年假补偿金的适用条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2. 年假补偿金的计算方式：

   • 年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 具体计算公式为：年休假工资报酬 = （职工本人月工资 ÷ 21.75天）× 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，实际支付时需扣除已支付的正常工作期间的工资，即额外支付200%的工资作为补偿）。

3. 年假补偿金的支付与追责：

   • 单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则其应得的年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 年休假工资报酬 = 229.89元 × 5天 × 300% = 3448.35元（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付2298.9元作为补偿）

在实际操作中，如果职工遇到单位不支付年假补偿金的情况，可以首先与单位进行协商，协商无果的可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。