关于被公司裁员时年假的赔偿标准及法律依据，这是一个涉及员工切身利益的重要问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，年假是员工的法定带薪休假权利，这一权利在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。当公司因裁员等原因与员工解除劳动合同时，对于员工未休的年假，公司有义务进行补偿。具体法律依据如下：

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、赔偿标准及计算方法

在裁员过程中，对于员工未休的年假，赔偿标准主要依据员工的实际工作年限、月工资及未休年休假天数来计算。具体步骤如下：

1. 确定未休年假天数：

   • 根据员工累计工作年限，确定其全年应享受的年休假天数（已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。
   • 计算当年度未休年假天数，公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指裁员前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 用人单位应支付未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中已包含正常工作期间的工资，故实际额外支付200%）。

三、依法裁员与违法裁员的赔偿差异

1. 依法裁员：

   • 公司仅需按照上述方法支付未休年休假工资报酬。

2. 违法裁员：

   • 除支付未休年休假工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 举证责任：员工需提供证据证明自己未休年假，如考勤记录、沟通记录等。单位若主张已安排休假，则需承担举证责任。
2. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 月工资计算：在计算未休年休假工资报酬时，月工资包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。

综上所述，被公司裁员时，员工应了解自己的年假赔偿权益，并根据具体情况通过法律途径维护自己的合法权益。无论是依法裁员还是违法裁员，员工都有权获得相应的未休年假工资报酬，违法裁员时还有额外的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。