劳动法辞退员工时，对于未休年假的赔偿标准是：按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

一. 年假赔偿的法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果员工在辞退前还有未休的年假，单位需要按照这一标准支付赔偿。

二. 年假赔偿的计算方式

• 赔偿金额的计算基于员工的日工资收入和未休年假的天数。日工资收入通常按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。
• 赔偿金额 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 300%。

三. 实际案例说明

• 假设某员工在辞退前有5天未休年假，其日工资收入为200元，那么该员工应获得的年假赔偿为：5天 × 200元/天 × 300% = 3000元。

我建议，在辞退员工时，单位应仔细核查员工的年假情况，并按照上述标准支付未休年假的赔偿，以避免可能的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。