当公司辞退员工时，对于员工未休的年假，确实需要按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定进行补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿的法律依据与原则
- 主要法规：主要依据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。
- 补偿原则：如果公司未安排或未完全安排员工休年假，那么需要对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿金额为日工资收入的300%，但其中已包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿为日工资收入的200%。
二、补偿标准的具体计算方式
确定应休年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
- 当年度应休年假天数需按实际工作时间折算，具体方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
计算日工资收入：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资，如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
计算补偿金额：
- 补偿金额 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。
三、特殊情况的处理
如果单位已经安排了休假，但劳动者拒绝休假：
用人单位与职工解除或终止劳动合同时：
- 需要按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的补偿。折算方法与上述相同，不足1整天的部分不支付。
如果劳动者因本人原因书面提出不休年休假：
- 用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准：
- 用人单位应按照相关约定或规定执行，给予员工更高的年休假待遇。
四、实际应用中的注意事项
- 用人单位在处理辞退员工时的未休年假补偿问题时，应首先确认员工的应休年假天数和已休年假天数，然后按照上述方法准确计算应支付的补偿金额。
- 用人单位应确保补偿计算的准确性和及时性，以避免潜在的劳动争议和法律风险。
- 员工在离职时也应注意核对自己的未休年假补偿情况，确保自身权益得到保障。如果发现用人单位未按照规定支付补偿，可以依法维护自己的权益。
综上所述，公司辞退员工时未休年假的补偿标准是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑员工的工作年限、未休年假天数以及日工资收入等因素，并按照相关法律法规的规定进行妥善处理。