根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，若单位因工作需要未能安排职工休年假，则需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入和额外的200%补偿）。以下是对年假工资支付法律规定的详细解释：

一、年假期间工资标准

1. 正常带薪休假：

   • 职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等构成劳动者工资总额的所有部分。
   • 工资计算方式为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准。例如，员工月工资为8000元，则日工资为8000÷21.75≈367.82元。若休5天年假，单位应支付这5天的全额工资。

2. 未休年假补偿：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，单位需额外支付职工日工资收入的200%作为补偿（因已支付正常工作期间的工资，所以实际支付比例为300%）。
   • 计算方式同上，额外补偿部分为日工资×未休年假天数×2。例如，若员工应休5天年假但未休，单位除正常支付工资外，还需额外支付367.82×5×2=3678.2元作为补偿。

二、年假天数规定

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

三、其他重要注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：年休假独立于法定节假日和周末休息日，不得相互抵充。

2. 跨年度安排：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需确保职工在两年内享受到应有的年休假。

3. 职工主动放弃年休假：如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

4. 月工资计算：计算未休年假工资报酬的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

综上所述，年假工资支付法律规定旨在保障职工在休假期间的经济利益不受损害，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。如果您在年假工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。