关于劳动法对事假工资的规定及依据，以下是我的详细解答：

结论前置：在我国，《劳动法》并未直接对事假作出详细规定，但事假的相关处理可依据原劳动部的相关意见、各地的工资支付条例以及用人单位的合法规章制度进行。员工在事假期间，用人单位一般不支付其事假工资，但具体扣除方式需根据当地法规及单位规定执行。

1. 事假工资计算的基础：

   • 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天，这是计算事假扣除工资的重要基础。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则进一步根据日工资和每日工作小时数（通常为8小时）来折算。

2. 事假的相关规定：

   • 根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号），员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，按月薪除以每月应出勤天数（一般为21.75天）来折算实际扣发的工资。
   • 各地如《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》也均明确规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

3. 用人单位的规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度内容必须合法、程序合规，并向劳动者公示或告知，才对劳动者具有约束力。因此，用人单位可以依法制定包含事假管理规定的规章制度，只要该制度符合上述要求，即可作为处理事假事宜的依据。

4. 实际应用中的建议：

   • 职工在申请事假时，应了解并遵守所在公司的相关规定，确保事假申请符合公司规定，以避免不必要的纠纷。
   • 用人单位在处理事假事宜时，应严格按照法律法规和本单位规章制度执行，确保公平、公正地对待每一位员工。
   • 如遇具体法律问题或争议，建议及时向我咨询，以获取针对性的法律意见和建议。

综上所述，虽然《劳动法》未对事假作出详细规定，但通过相关法律法规、地方条例以及用人单位的规章制度，我们可以对事假的处理有一个清晰而全面的认识。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保事假管理的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。