事假扣除工资的法律依据及计算方式如下：
一、法律依据
基本法律原则：
- 根据“按劳分配”原则，劳动者在正常工作期间，用人单位应依据劳动合同和相关法律法规支付工资。事假期间，因劳动者未提供相应劳动，用人单位可不支付事假期间的工资。
具体法律法规：
- 《关于工资总额组成的规定》：明确了工资是基于劳动者提供劳动而获得的收入，事假期间未提供劳动则不包含在工资支付范围内。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条：强调了“最低工资”是在履行正常劳动义务的前提下支付的，事假期间未履行正常劳动义务，因此可不按正常出勤标准支付工资。
- 《劳动法》第五十一条：规定了法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间应支付工资，但对事假未作具体规定，意味着事假工资待遇可由双方约定或用人单位规章制度明确。
- 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：提供了日工资、小时工资的折算方法，为计算事假期间工资扣除提供参考。
用人单位规章制度：
- 用人单位可在合法合规前提下，根据自身实际情况和劳动者具体情况，制定事假管理制度和工资扣除标准。规章制度需经过民主程序并向劳动者公示，确保劳动者知情权。
二、事假工资扣除的计算方式
- 通用计算公式：
- 事假工资扣除金额 = 日工资 × 事假天数
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（法定月平均计薪天数）
例如，员工月工资为6000元，请了3天事假，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，事假工资扣除金额 = 275.86 × 3 = 827.58元。
- 其他计算方式：
- 有些用人单位可能会按照当月实际的计薪天数来计算日工资，即日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数。这种方式虽然不常见，但在某些特定情况下也可能被采用。不过，为了统一和公平，大多数用人单位还是采用法定月平均计薪天数（21.75天）来计算。
三、实际操作建议
劳动者角度：
- 在申请事假前，应了解并遵守所在公司的相关规定，确保事假申请符合公司规定，以避免不必要的纠纷。
- 如对事假期间工资扣除有疑问或不满，可与用人单位沟通协商或依法向相关部门投诉维权。
用人单位角度：
- 在处理事假事宜时，应严格按照法律法规和本单位规章制度执行，确保公平、公正地对待每一位员工。
- 规章制度应明确事假期间工资扣除的计算方式和标准，并向劳动者公示或告知，以确保劳动者的知情权。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了事假工资的计算方法或标准，且该约定不低于法律法规规定的标准，则应按约定执行。
- 如果用人单位的规章制度与劳动合同或集体合同约定不一致，且劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
总结：事假期间是否扣工资及具体扣除方式需遵循相关法律法规，并由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或由用人单位规章制度明确。在实际操作中，用人单位应确保规章制度制定的合法性、合理性和透明度，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。