结论前置：事假扣工资的合法计算方式主要依据劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规来确定，通常按照月工资除以法定月平均计薪天数（21.75天）再乘以事假天数来计算应扣除的事假工资，但具体计算方式可能因用人单位规定或地区差异而有所不同。
详细分析：
基本计算原则：
- 月薪制且有明确约定：如果劳动合同中明确约定了月工资数额及事假工资的计算方法，那么应按照约定执行。例如，月工资为8000元，事假期间按日工资标准扣除，日工资=月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。若员工请1天事假，则当月应扣除的事假工资为日工资，剩余工资=月工资-日工资。
- 没有明确约定：在没有特殊约定的情况下，实践中可能按照正常出勤月工资的一定比例（如70%）来支付事假期间工资，但具体比例可能因用人单位而异。不过，更常见的做法是直接按照日工资乘以事假天数来计算应扣除的工资。
- 用人单位规章制度规定：用人单位依法制定的规章制度中关于事假工资的规定具有法律效力，但前提是该规章制度已通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。
具体计算公式：
- 通用计算公式：
- 事假工资扣除金额 = 日工资 × 事假天数
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（法定月平均计薪天数）
例如，员工月工资为6000元，请了3天事假，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，事假工资扣除金额 = 275.86 × 3 = 827.58元。
- 其他计算方式：有些用人单位可能会按照当月实际的计薪天数来计算日工资，即日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数。这种方式虽然不常见，但在某些特定情况下也可能被采用。不过，为了保持计算的统一性和公平性，建议用人单位采用法定月平均计薪天数进行计算。
特殊情况与注意事项：
- 全年累计事假天数：有些企业会根据全年累计事假天数或单次事假天数来设定不同的薪资发放标准。例如，全年累计事假未超过一定天数时薪酬全额发放；超出后则按比例扣减薪资或停发工资。但这种规定必须合理且不违反法律法规的强制性规定。
- 法定节假日与特殊情形：若事假期间包含法定节假日，除非公司另有规定且该规定不违反法律规定，否则法定节假日应视为正常出勤并按正常工资发放。此外，如果员工在事假期间还享受了其他福利待遇（如年终奖、节日福利等），这些福利待遇的发放也应遵循公司规定和法律法规的要求。
- 地区差异与争议解决：不同地区可能存在对事假工资计算的特定规定，因此应以当地法律法规为准。如劳动者与用人单位就事假工资问题产生争议，应首先尝试协商沟通；协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
事假扣工资的合法计算方式需综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度、地区性法规以及企业自主权等因素。在实际操作中，建议用人单位制定明确、合理且合法的事假工资计算制度，并向劳动者进行公示和说明。同时，劳动者在请事假前也应最好与单位沟通明确具体的工资计算方式，以避免后续纠纷。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。