关于事假扣工资以及月薪包含内容和计算方式的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要方面。下面我将为您详细阐述事假工资的计算原则、月薪的构成以及具体的计算方法。

一、事假工资的计算原则

1. 无薪假原则： 事假期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位原则上可以不支付其事假期间的工资。但这一原则需受法律法规、公司规章制度以及劳动合同或集体合同约定的约束。

2. 约定优先原则： 若劳动合同或集体合同中明确约定了事假工资的计算方法或标准，则应按不低于该约定的标准执行。这意味着，如果合同中有具体规定，就按照合同来执行。

3. 无约定情况下的标准： 若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但具体比例可能因地区或企业政策而异，需参考当地法律法规或企业规章制度。

二、月薪的构成

月薪通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。在计算事假工资时，应明确月薪的具体构成，以便准确计算日工资和应扣除的事假工资。

三、事假工资的具体计算方法

1. 通用计算公式：
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（法定月平均计薪天数）
   • 事假工资扣除金额 = 日工资 × 事假天数

例如，员工月工资为8000元，请了2天事假，则日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元，事假工资扣除金额 = 367.82 × 2 = 735.64元。

1. 考虑月薪构成的计算： 如果月薪中包含奖金、津贴等变动部分，且这些部分与出勤天数相关，那么在计算事假工资时，可能需要先确定这些变动部分的日平均额，然后再根据事假天数进行扣除。不过，具体计算方法需根据企业规章制度或劳动合同来确定。

2. 企业自主制定规则： 企业有权根据自身情况和员工福利政策制定不同的事假工资计算方式，如规定事假期间发放一定比例的基本工资等。但这些规定应遵循公平合理、合法合规的原则，并已向劳动者公示或明确告知。

四、注意事项

1. 地区差异： 不同地区可能存在对事假工资计算的特定规定，因此应以当地法律法规为准。

2. 提前沟通明确： 为避免后续纠纷，员工在请事假前应最好与单位沟通明确具体的工资计算方式，包括月薪的构成、日工资的计算方法以及事假工资的扣除比例等。

3. 争议解决途径： 如劳动者与用人单位就事假工资问题产生争议，应首先尝试协商沟通；协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，事假工资的计算方式需综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度、地区性法规以及企业自主权等因素。在实际操作中应确保计算方式的合法性、合理性和公平性，以维护劳动者的合法权益和用人单位的正常管理秩序。