您好，关于事假工资的计算，这通常取决于您所在公司的具体规章制度以及与您签订的劳动合同中的约定。不过，我可以为您提供一些常见的计算方法和原则，帮助您更好地理解这个问题。

首先，我们需要明确的是，事假是指员工因为个人私事而无法正常上班工作，因此需要向工作单位请假的情况。与病假不同，病假是因为员工生病需要治疗而请假，且在病假期间，员工通常有权享受带薪治疗。

对于事假工资的计算，一般有两种常见的方法：

1. 按固定月薪制计算：
   • 首先，确定月计薪天数。根据我国法律规定，一个月通常以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数（这是通过(365天 - 104天休息日)÷12个月计算得出的）。
   • 接着，计算日工资。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 最后，计算事假期间应扣的工资。应扣工资 = 日工资 × 事假天数。

例如，如果您的月工资是5000元，日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元。如果您请了3天事假，那么应扣的工资就是229.9元 × 3天 ≈ 689.7元。

1. 按实际出勤天数计算：
   • 这种方法是根据当月实际应出勤的天数和员工实际出勤的天数来计算工资。
   • 当月应发工资 = 月工资标准 ÷ (当月自然日天数 - 法定节假日天数) × 实际出勤天数。

例如，如果当月自然日是30天，法定节假日是3天，您的月工资是6000元，实际出勤了18天，那么当月应发工资就是6000元 ÷ (30天 - 3天) × 18天 = 3600元。

不过，需要注意的是，不同公司可能会有不同的计算方式，这取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。有些公司可能会采用更为复杂的计算方式，或者根据员工的职位、工作年限等因素来调整事假工资的计算。

另外，根据我国《劳动合同法》的规定，员工请事假时，用人单位是可以不支付员工工资的。但是，这并不意味着用人单位可以随意扣除员工的工资。用人单位在扣除事假工资时，应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反法律法规的规定。

最后，我建议您在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司对于事假工资的具体计算方法。如果您对公司的计算方法有疑问或者不满意，可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商。