关于事假工资的计算，我国劳动法律并未设定一个统一的法定公式，而是主要依据劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及地区性法规来综合确定。以下是对事假工资计算方式的详细解释：
一、基本计算原则
月薪制且有明确约定：
- 如果您的劳动合同中已经明确规定了月工资数额以及事假工资的计算方法，那么应当严格按照合同中的约定来执行。例如，若月工资为8000元，且合同规定事假期间按日工资标准扣除，日工资计算方式为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。若您请了1天事假，那么当月应扣除的事假工资就是日工资，剩余工资则是月工资减去日工资。
没有明确约定：
- 在没有特殊约定的情况下，实践中通常会按照正常出勤月工资的70%来支付事假期间的工资。具体计算方法可以这样理解：比如您的月工资是6000元，当月请了3天事假，正常出勤天数为20天（假设当月工作日为23天），那么当月应发工资就是月工资乘以（正常出勤天数除以当月工作日）再乘以70%。
用人单位规章制度规定：
- 用人单位依法制定的规章制度中关于事假工资的规定也是具有法律效力的。但前提是这些规章制度必须通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者进行了公示。
二、特殊规定与企业自主权
全年累计事假天数：
- 有些企业会根据员工全年累计的事假天数或单次事假天数来设定不同的薪资发放标准。比如，全年累计事假未超过一定天数时，薪酬会全额发放；超出后则可能按比例扣减薪资或停发工资。
旷工处理：
- 如果员工未申请假期就擅自离岗或缺勤，这可能被视为旷工。旷工的处理方式因企业而异，但通常会扣除相应工资，甚至可能被视为重大违纪事件，导致当月所有工资收入被暂停发放。
企业自主制定规则：
- 企业有权根据自身情况和员工福利政策来制定不同的事假工资计算方式，比如规定事假期间发放一定比例的基本工资等。但这些规定必须遵循公平合理、合法合规的原则。
三、法定节假日与特殊情形
- 如果您的事假期间包含了法定节假日，除非公司另有规定且该规定不违反法律规定，否则法定节假日应视为正常出勤，并按正常工资发放。
四、争议解决与注意事项
地区差异：
- 不同地区可能存在对事假工资计算的特定规定，因此您应以当地法律法规为准。
争议解决途径：
- 如果您与用人单位就事假工资问题产生了争议，应首先尝试与单位进行协商沟通；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
提前沟通明确：
- 为了避免后续纠纷，建议您在请事假前最好与单位沟通明确具体的工资计算方式。
总结：事假工资的计算方式并没有一个固定的公式，而是需要综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度、地区性法规以及企业自主权等因素。在实际操作中，应确保计算方式的合法性、合理性和公平性。如果您对事假工资的计算有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。