针对您提出的“虚假发放工资薪金的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、虚假用工发放工资的定义与性质

虚假用工发放工资，指的是用人单位在招聘、用工过程中提供虚假信息，或以招聘为名牟取不正当利益，进而在工资发放上做手脚，如虚增成本费用、减少应纳税所得额等行为。这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会公平秩序。

二、虚假用工发放工资的违法性及其法律依据

1. 侵犯劳动者权益：

   • 虚假用工导致劳动者实际收入降低，直接侵犯了其应得的劳动报酬权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 虚假用工还可能造成社保缴纳基数不实、加班工资计算错误等，进一步损害劳动者权益。这违反了《中华人民共和国社会保险法》中关于社保缴纳的相关规定。

2. 税务风险：

   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税行为。虚假用工发放工资往往涉及虚增成本费用、减少应纳税所得额，因此构成偷税。
   • 企业将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款（通常为不缴或少缴税款的50%以上5倍以下）的处罚。情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

3. 刑事法律责任：

   • 如果公司工作人员利用职务便利，将虚做的工人工资非法占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经有关机关监督后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、处罚措施与劳动者权益保护途径

1. 行政处罚：

   • 劳动行政部门、人社部门等有权责令企业限期改正虚假用工发放工资的行为，并处以罚款。
   • 情节严重的情况下，还可能吊销人力资源服务许可证等行政许可。

2. 劳动者权益保护途径：

   • 劳动者在遭遇虚假用工发放工资时，应积极收集证据，如工资条、银行流水、与公司关于工资的沟通记录等。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资、补缴社保等。
   • 如涉及刑事犯罪，可向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。

四、总结与建议

虚假用工发放工资是严重的违法行为，其法律后果严重且多样。企业应加强内部管理，确保用工和薪酬发放的合法性与真实性；劳动者应提高法律意识，积极维护自身权益。同时，相关部门也应加强监管力度，对违法行为进行严厉打击，以维护社会公平和法治秩序。希望以上解答能对您有所帮助。