违规发放工资并没有法律依据，相反，它违反了我国相关的劳动法律法规。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、违规发放工资的定义与表现形式

违规发放工资，通常指的是用人单位在支付劳动者工资时，未按照法律法规的规定进行，包括但不限于未按时足额支付工资、以实物或有价证券等形式替代货币支付工资、未依法支付加班费或经济补偿等。这些行为都构成了对劳动者权益的侵害。

二、违规发放工资的法律后果

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位违规发放工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金的风险。

2. 民事责任：劳动者因用人单位违规发放工资而遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任。这包括但不限于因未按时足额支付工资而导致的经济损失、因未依法支付加班费而导致的额外劳动成本等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违规发放工资行为构成了拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，那么相关责任人员还可能面临刑事处罚。

三、合法发放工资的要求

为了确保工资的合法发放，用人单位应当遵循以下要求：

1. 按时足额支付：用人单位应当按照劳动合同或国家规定，按时足额支付劳动者的工资报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。

2. 货币支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物或有价证券等形式替代货币支付。

3. 依法支付加班费和经济补偿：如果劳动者存在加班或符合领取经济补偿的条件，用人单位应当依法支付加班费或经济补偿。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者发现用人单位存在违规发放工资的行为，可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违规行为并支付应得的工资报酬。

2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，违规发放工资并没有法律依据，而是违反了我国相关的劳动法律法规。用人单位应当严格遵守法律法规的规定，合法、合规地发放工资。劳动者在发现用人单位存在违规行为时，也应当积极维权，保护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。