虚假劳务派遣的法律依据主要围绕《中华人民共和国劳动合同法》展开，同时涉及公司法等相关规定。以下是对虚假劳务派遣法律依据的详细分析：

一、虚假劳务派遣的认定依据

虚假劳务派遣的认定主要依据劳动者与用人单位及劳务派遣公司之间的实际关系与合同安排。具体而言，以下情形构成虚假劳务派遣：

1. 劳动者直接应聘于用人单位，却被迫或不知情地与劳务派遣公司签订合同，并以“派遣工”身份在原单位工作。这种情形下，劳动者实际上并未通过劳务派遣的方式进入用人单位，而是被用人单位以劳务派遣的名义掩盖了真实的劳动关系。

2. 劳动者在与劳务派遣公司签约前已与用工单位建立劳动关系，或在用工单位试用后转与劳务派遣公司签约。这种情形下，劳务派遣公司并未真正履行派遣义务，而是成为了用人单位规避法律责任的工具。

二、虚假劳务派遣的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这明确了劳务派遣的适用范围和限制条件，为认定虚假劳务派遣提供了法律依据。
   • 该法第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一条款直接针对虚假劳务派遣等违法行为，规定了相应的法律责任。

2. 《公司法》等相关规定：

   • 虽然《公司法》主要规范公司的组织和行为，但其中关于虚假出资等行为的规定，也可能与虚假劳务派遣中的某些情形相关联。例如，如果劳务派遣公司存在虚假出资等违法行为，可能影响其劳务派遣业务的合法性和有效性。

三、虚假劳务派遣的法律后果

1. 纠正劳动关系：对于被认定为虚假劳务派遣的劳动者，应纠正其劳动关系，确保其与真实用人单位建立合法的劳动关系。

2. 追究法律责任：对于实施虚假派遣的用人单位和劳务派遣公司，应依法追究其法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。行政处罚可能包括罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等；民事赔偿则可能涉及对劳动者的经济损失和精神损害的赔偿。

3. 加强监管：相关部门应加强对劳务派遣市场的监管力度，规范劳务派遣行为，防止虚假派遣等违法现象的发生。这包括对劳务派遣公司的资质审查、对用工单位的用工行为监督等。

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