针对您提出的“虚假劳务派遣法律如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

虚假劳务派遣是一种严重违法违规行为，它不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳务派遣市场的正常秩序。对于此类行为，法律将给予严厉的制裁，主要包括行政处罚、民事赔偿乃至刑事处罚。

一、行政处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，对于未经许可擅自经营劳务派遣业务或违反劳务派遣规定的单位，劳动行政部门将依法进行查处，并实施以下行政处罚措施：

1. 责令停止违法行为：要求违法单位立即停止虚假劳务派遣行为，防止损害进一步扩大。
2. 没收违法所得：对违法单位通过虚假劳务派遣所获得的非法收入进行没收。
3. 罚款：根据违法所得的金额或违法派遣的人数，对违法单位处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，或每人5000元至1万元的罚款。
4. 吊销劳务派遣业务经营许可证：对于情节严重的违法单位，将吊销其劳务派遣业务经营许可证，禁止其继续从事劳务派遣业务。

同时，若虚假劳务派遣涉及公司登记注册时的虚假信息或不正当经营，市场监管部门也将依法采取责令改正、吊销营业执照等处罚措施。

二、民事赔偿

虚假劳务派遣行为给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动报酬和福利待遇：用工单位需支付劳动者与同岗位员工相同的劳动报酬和福利待遇。
2. 经济补偿金：若虚假派遣导致劳动合同解除或终止，并符合支付经济补偿的条件，用工单位需向劳动者支付经济补偿。
3. 社会保险待遇：用工单位和派遣单位需依法为劳动者补缴社会保险费用，确保劳动者享受应有的社会保险待遇。

此外，若虚假劳务派遣导致的合同无效，还应依据《民法典》进行财产返还或折价补偿，有过错方需赔偿对方损失。

三、刑事处罚

在严重案件中，若虚假劳务派遣行为存在诈骗、非法经营等犯罪行为，将触犯《刑法》，可能构成诈骗罪、非法经营罪等。对于此类犯罪行为，法院将依法判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚，以维护法律的尊严和公正。

四、劳动关系纠正与保障

对于被认定为虚假劳务派遣的劳动者，应确保其与实际用人单位建立合法的劳动关系，享受同工同酬等待遇。同时，相关部门应加强对劳务派遣市场的监管力度，规范劳务派遣行为，防止虚假派遣等违法现象的发生。

五、维权途径

劳动者在遭遇虚假劳务派遣时，应首先尝试与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，虚假劳务派遣行为将受到法律的严厉制裁。为了保护自身权益，劳动者应提高法律意识，了解虚假劳务派遣的危害和维权途径。同时，相关部门也应加强监管力度，规范劳务派遣市场秩序，为劳动者创造一个公平、有序的就业环境。