关于“劳务派遣人员立案怎么处罚”这一问题，需要先明确“立案”的具体指向，因为“立案”本身不是一种违法行为，通常指的是司法机关对涉嫌违法犯罪的行为进行立案调查。结合劳务派遣的场景，我推测您可能想问的是劳务派遣人员违法或违规时，用工单位、派遣单位以及劳务派遣人员自身可能面临的处罚。以下分情况说明：

1. 若劳务派遣人员涉嫌刑事犯罪

• 立案主体：公安机关或检察机关会根据犯罪线索立案调查。
• 处罚对象：劳务派遣人员作为直接责任人，若被认定构成犯罪，将依法承担刑事责任（如拘役、有期徒刑、罚金等）。
• 派遣单位与用工单位的责任：
  • 若派遣单位或用工单位存在教唆、帮助劳务派遣人员犯罪，或存在管理失职导致犯罪发生（如未履行安全培训义务），可能作为共犯或单位犯罪主体被追究刑事责任。
  • 若单位无直接过错，一般不承担刑事责任，但可能因管理漏洞面临行政处罚（如安全生产监管部门的罚款、整改令等）。

2. 若劳务派遣人员违反行政法规（如治安管理、劳动法规等）

• 处罚对象：劳务派遣人员作为直接违法者，可能面临行政处罚（如警告、罚款、拘留等）。
• 派遣单位与用工单位的责任：
  • 根据《劳动合同法》第92条，若派遣单位违反劳务派遣规定（如未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社保等），由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
  • 若用工单位违反规定（如超范围使用劳务派遣、未履行对派遣劳动者的管理义务），同样可能被劳动行政部门责令改正或罚款。
  • 若因派遣单位或用工单位的过错导致劳务派遣人员违法（如强迫劳动），单位可能面临更严厉的行政处罚，甚至刑事责任。

3. 若劳务派遣人员违反劳动合同或派遣协议

• 处罚对象：劳务派遣人员可能需承担违约责任（如赔偿损失、支付违约金等），具体依据劳动合同或派遣协议的约定。
• 派遣单位与用工单位的权利：
  • 派遣单位作为用人单位，可依据《劳动合同法》对劳务派遣人员的违约行为进行处理（如解除劳动合同）。
  • 用工单位可将劳务派遣人员退回派遣单位，但需符合法定或约定条件（如不能胜任工作、严重违反用工单位规章制度等）。

4. 特殊情形：劳务派遣单位或用工单位直接违法

• 若问题核心是“派遣单位或用工单位违法被立案”，则处罚对象是单位而非劳务派遣人员。例如：
  • 派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，可能被社保部门追缴并罚款；
  • 用工单位使用未取得劳务派遣资质的单位派遣人员，可能被劳动行政部门责令改正或罚款。

总结与建议

• 劳务派遣人员违法：主要由其个人承担法律责任，但单位可能因管理失职被牵连。
• 单位违法：单位是处罚对象，劳务派遣人员可能因单位违法而权益受损（如未获劳动报酬），此时可通过劳动仲裁或诉讼维权。
• 建议：若您是劳务派遣人员，需明确自身行为是否违法；若您是单位方，需严格遵守劳务派遣法规，避免因管理疏漏承担连带责任。

如有具体案件细节或进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。