针对您提出的“劳务派遣工违反劳动纪律怎样处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、处理原则与依据
劳务派遣工违反劳动纪律的处理，必须遵循国家法律法规以及劳动合同、派遣协议的约定。用工单位应制定明确的规章制度，这些规章制度中需明确劳务派遣工的职责、权利和义务，以及违反纪律的具体处理方式。
二、处理责任主体
用工单位主导：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位有权对劳务派遣工进行工作安排、管理和监督。因此，当劳务派遣工违反劳动纪律时，用工单位应首先进行调查核实，并根据规章制度作出相应的处理决定。
劳务派遣单位配合：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，也有责任对劳动者进行管理和教育。在劳务派遣工违反劳动纪律的情况下，劳务派遣单位应积极配合用工单位的调查和处理工作，必要时可协助用工单位对劳动者进行教育或采取其他措施。
三、具体处理方式
轻微违纪：
- 对于轻微的违纪行为，如迟到、早退等，用工单位可以给予口头警告或书面警告，并要求劳务派遣工限期改正。
严重违纪：
- 对于严重的违纪行为，如旷工、打架斗殴等，用工单位可以根据规章制度的规定，给予记过、降职、撤职等处分，甚至解除劳动合同（并将劳动者退回劳务派遣单位）。
- 在此情况下，劳务派遣单位应根据与用工单位的协议和自身规章制度，对劳动者进行相应的处理，如重新安排工作岗位、解除劳动合同等。
涉及违法犯罪：
- 如果劳务派遣工的违纪行为涉嫌违法犯罪，用工单位应立即报警并移交司法机关处理。
- 同时，劳务派遣单位也应积极配合司法机关的调查工作，并根据调查结果对劳动者作出相应的处理。
四、注意事项
程序合法：
- 用工单位和劳务派遣单位在处理劳务派遣工违纪问题时，必须遵循法定程序，确保处理决定的合法性和有效性。
证据充分：
- 处理决定必须有充分的证据支持，避免主观臆断和不当处理。用工单位应妥善保存相关证据，如考勤记录、监控视频等。
沟通协商：
- 在处理过程中，用工单位和劳务派遣单位应保持密切沟通，共同协商解决问题。这有助于维护劳动者的合法权益，同时确保企业的正常运营秩序。
综上所述，劳务派遣工违反劳动纪律的处理是一个涉及多方责任主体和复杂程序的过程。用工单位和劳务派遣单位应密切合作，依法依规进行处理，确保处理结果的公正性和合法性。