针对“单位劳务派遣人员违反生活纪律怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，处理这类问题应依据具体的单位规章制度、劳务派遣合同以及相关法律法规来进行。以下是我给出的具体处理建议：

1. 明确违纪事实：

   • 首先，单位应详细调查并确认劳务派遣人员的违纪事实，包括违纪的时间、地点、具体行为等，并确保有充分的证据支持。

2. 查阅相关规章制度：

   • 接着，单位应查阅自身的规章制度以及劳务派遣合同中关于生活纪律的相关规定，明确违纪行为所对应的处罚措施。

3. 与劳务派遣公司沟通：

   • 由于劳务派遣人员与劳务派遣公司存在劳动关系，单位在处理违纪行为时，应及时与劳务派遣公司进行沟通，共同协商处理方案。

4. 依据规定进行处理：

   • 根据查明的违纪事实和相关规章制度，单位可以对劳务派遣人员采取相应的处理措施，如警告、罚款、退回劳务派遣公司等。若违纪行为严重，甚至可能涉及解除劳动合同或追究法律责任。

5. 注重程序公正：

   • 在处理过程中，单位应确保程序公正，给予劳务派遣人员申辩的机会，并确保处理决定的合理性和合法性。

6. 预防与教育：

   • 最后，单位应加强对劳务派遣人员的管理和教育，预防类似违纪行为的再次发生，并营造良好的工作环境和氛围。

综上所述，处理单位劳务派遣人员违反生活纪律的问题，需要单位依据规章制度、劳务派遣合同和法律法规进行细致的调查和处理。若你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。