劳务派遣人员在用工单位违反生活作风，用工单位和派遣单位可依据相关规定及合同约定进行处理，具体如下：
用工单位角度
- 依据规章制度处理：用工单位通常会有自身的员工管理制度或行为规范，其中可能涵盖对员工生活作风方面的要求。如果劳务派遣人员违反了这些规定，用工单位可以依据规章制度对其进行相应的处理，比如警告、记过等纪律处分。但需要注意的是，用工单位在处理时，要确保规章制度的制定程序合法，内容合理且已向劳务派遣人员公示或告知，否则可能面临处理无效的风险。
- 退回派遣单位：若劳务派遣人员的违反生活作风行为情节较为严重，对用工单位的正常工作秩序、企业形象等造成了较大影响，用工单位可以依据与派遣单位签订的劳务派遣协议，将该劳务派遣人员退回派遣单位。例如，劳务派遣人员在工作场所与他人发生严重不道德行为，引发恶劣影响，用工单位就有权将其退回。
派遣单位角度
- 内部处理：派遣单位作为劳务派遣人员的用人单位，在收到用工单位退回的人员后，应根据自身的规章制度对劳务派遣人员进行调查和处理。如果确认其存在违反生活作风的行为，派遣单位可以给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。不过，解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，不能随意解除。例如，如果劳务派遣人员的违反生活作风行为构成严重违反用人单位规章制度，派遣单位可以依法解除劳动合同。
- 教育引导：除了进行纪律处分外，派遣单位还可以对劳务派遣人员进行教育引导，帮助其认识到自己的错误，改正不良行为。这有助于劳务派遣人员提升自身素质，避免再次出现类似问题，同时也体现了派遣单位对员工的人文关怀。
在处理过程中，各方都应注意保护劳务派遣人员的合法权益：
- 用工单位和派遣单位在处理劳务派遣人员违反生活作风问题时，要确保处理程序合法合规，保障劳务派遣人员的知情权、申辩权等权利。例如，在作出处理决定前，要听取劳务派遣人员的陈述和申辩，让其有机会说明情况。
- 如果劳务派遣人员对处理结果不服，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
如果劳务派遣人员违反生活作风的行为涉嫌违法犯罪，用工单位或派遣单位应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。