针对您提出的“国企劳务派遣用工人员管理岗长期工作违规怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣用工管理和法律责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和流程，为您提供的详细解答：
一、违规行为的认定
首先，需要明确的是，违规行为必须依据具体的法律法规和规章制度来认定。在劳务派遣用工中，常见的违规行为可能包括但不限于：未经许可擅自经营劳务派遣业务、违反劳务派遣协议、对被派遣劳动者造成损害等。对于管理岗的长期工作违规，可能涉及违反公司内部管理制度、滥用职权、玩忽职守等情形。
二、处理流程
受理举报与调查取证：
- 劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）会受理对违规行为的举报或投诉。
- 劳动行政部门会组织调查取证，包括查阅相关文件、询问相关人员、现场勘查等，以确认违规行为的存在和性质。
行政处理：
- 根据调查结果，劳动行政部门会依法对违规单位或个人作出行政处理决定。
- 对于劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定的，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，会处以罚款，甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。
- 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
告知与申辩：
- 在作出行政处罚决定前，劳动行政部门会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
- 如果符合听证规定，还会制作并送达《行政处罚听证告知书》，允许当事人进行听证。
执行与结案：
- 行政处罚决定书会按法律规定的方式送达当事人，并依照生效的决定对当事人进行执行。
- 执行完毕后，劳动行政部门会进行结案归档，完成整个处理流程。
三、针对国企劳务派遣用工人员管理岗的具体建议
加强内部管理：
- 国企应建立健全内部管理制度，明确管理岗的职责和权限，防止滥用职权和玩忽职守。
- 定期对管理岗进行培训和考核，提高其业务水平和法律意识。
加强监督与检查：
- 设立专门的监督机构或岗位，对劳务派遣用工进行定期或不定期的检查和监督。
- 鼓励员工举报违规行为，对举报人给予适当的奖励和保护。
依法处理违规行为：
- 一旦发现违规行为，应立即进行调查取证，并依法对违规单位或个人进行处理。
- 处理结果应及时公开，以儆效尤，同时维护企业的形象和声誉。
四、联系方式与进一步咨询
如果您对具体的处理流程或法律法规有进一步的疑问，可以联系当地的劳动行政部门（如天津市武清区人力资源和社会保障局，电话：022-29341610）进行咨询。他们可以提供更详细、更具体的指导和帮助。
总之，对于国企劳务派遣用工人员管理岗的长期工作违规行为，必须依法依规进行处理，以维护劳务派遣用工的合法性和规范性，保护被派遣劳动者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。