违反反违章禁令的劳务工，其处罚方式需根据具体违章行为的性质、后果以及企业内部规章制度、劳动合同约定及相关法律法规综合判定，具体如下：

1. 企业内部处罚：

   • 依据：企业通常会在劳动合同、员工手册或内部规章制度中明确反违章禁令的具体内容及违反后的处罚措施。
   • 处罚形式：可能包括警告、罚款、扣减奖金、降职、停职检查、解除劳动合同等。具体处罚需根据违章行为的严重程度及企业规定执行。
   • 程序要求：企业在实施处罚时，应确保程序合法，如提前告知员工违章事实、听取员工申辩、依据规章制度作出处罚决定等，以避免因程序违法导致处罚无效。

2. 行政处罚：

   • 适用情形：若劳务工的违章行为同时违反了行政法规（如安全生产法、道路交通安全法等），则可能面临行政处罚。
   • 处罚主体：由相关行政主管部门（如安全生产监督管理部门、公安机关交通管理部门等）依法实施。
   • 处罚形式：可能包括罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。具体处罚需根据违章行为的性质及行政法规的规定执行。

3. 刑事责任：

   • 适用情形：若劳务工的违章行为构成犯罪（如重大责任事故罪、危险驾驶罪等），则需依法承担刑事责任。
   • 处罚主体：由司法机关（如人民法院）依法审判并作出刑罚决定。
   • 处罚形式：可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚需根据犯罪行为的性质、情节及刑法的规定执行。

4. 民事赔偿：

   • 适用情形：若劳务工的违章行为给他人造成损害（如人身伤害、财产损失等），则需依法承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、财产损失等。具体赔偿范围需根据损害后果及民事法律的规定确定。
   • 赔偿方式：可通过协商、调解或诉讼等方式解决。若企业存在过错（如未提供安全培训、未配备安全防护设施等），则可能需承担连带赔偿责任。

建议：

• 对于劳务工而言，应严格遵守企业规章制度及国家法律法规，避免违章行为的发生。
• 对于企业而言，应完善内部规章制度，明确反违章禁令及处罚措施，并加强员工培训与教育，提高员工的安全意识与法律意识。
• 若发生违章行为，企业应依法依规进行处理，并妥善保存相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。