虚假劳务派遣通常涉及用工单位、劳务派遣单位与劳动者三方关系的扭曲或虚构，以下四种情形较为常见：

1. “逆向派遣”或“假派遣”
   这是最常见的虚假劳务派遣形式。具体表现为：用工单位在长期用工后，为规避法律责任（如签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿等），要求劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位将劳动者“派遣”回原用工单位。此时，劳动者的工作内容、地点、管理方式均未改变，但法律关系被人为扭曲。
   法律后果：若劳动者能证明实际用工关系未改变（如工资发放、考勤管理仍由原单位负责），法院可能认定用工单位与劳动者构成事实劳动关系，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。

2. “自派自用”或“关联派遣”
   用工单位与劳务派遣单位存在关联关系（如母子公司、控股公司），或用工单位直接设立劳务派遣单位向自身派遣劳动者。这种情形下，劳务派遣单位缺乏独立性，实际为用工单位的“工具”，劳动者权益易被侵害。
   法律后果：若劳务派遣单位无独立财产或经营能力，法院可能穿透表面关系，认定用工单位为实际用人单位，需承担用人单位的全部责任（《劳动合同法》第58条、第92条）。

3. “虚假岗位”或“超范围派遣”
   劳务派遣单位与用工单位约定派遣岗位为“临时性、辅助性或替代性”（即“三性”岗位），但实际派遣至非三性岗位（如长期核心业务岗位），或派遣人数超过用工单位职工总数的10%（根据《劳务派遣暂行规定》第4条）。
   法律后果：用工单位可能面临行政处罚（如责令改正、罚款），且劳动者有权要求与用工单位直接签订劳动合同（《劳动合同法》第66条、第92条）。

4. “无资质派遣”或“空壳派遣”
   劳务派遣单位未取得行政许可（如未向劳动行政部门备案），或虽取得许可但无实际经营能力（如无办公场所、无工作人员、无资金），仅通过签订合同收取管理费，实际不履行对劳动者的管理义务。
   法律后果：劳务派遣协议可能被认定无效，用工单位需直接承担用人单位责任（《劳动合同法》第57条、第92条）。

给劳动者的建议：

• 保留与用工单位、劳务派遣单位签订的所有合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若发现被虚假派遣，可先向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁确认劳动关系；
  
• 维权时注意时效（劳动争议申请仲裁的时效为1年）。
  

给用工单位的警示：

• 劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且比例不得超过10%；
  
• 选择有资质、有实力的劳务派遣单位合作，避免因对方违规而承担连带责任；
  
• 定期审查派遣协议履行情况，确保劳动者权益不受侵害。
  

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。