劳务派遣违法的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第九十二条：明确规定了未经许可擅自经营劳务派遣业务的法律责任。具体条款为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这一条款直接针对未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为，以及劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的行为，设定了明确的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定

   • 第三十五条：进一步细化了用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的法律责任。具体为：“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”这一条款补充了《劳动合同法》中关于用工单位违法行为的处罚规定。

3. 《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定

   • 第三十一条：针对未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为，设定了与《劳动合同法》相一致的处罚措施。具体为：“任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。”这一条款与《劳动合同法》第九十二条相呼应，强化了法律执行的力度。
   • 第三十二条：对劳务派遣单位违反劳务派遣规定的行为，也设定了相应的法律责任。具体为：“劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。”这一条款进一步明确了劳务派遣单位违法行为的法律后果。

4. 《劳务派遣暂行规定》的相关规定

   • 第二十条：规定了劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。这实际上是对前述法律条款的再次确认和强调。
   • 第二十四条：针对用工单位违反规定退回被派遣劳动者的行为，也设定了相应的法律责任。具体为：“用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。”这一条款进一步规范了用工单位的行为，保护了被派遣劳动者的合法权益。

法律建议与后果：

• 对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为，以及劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的行为，劳动行政部门将依法进行处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得、处以罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等。
• 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。这意味着，如果被派遣劳动者在工作中受到损害，他们不仅可以向用工单位索赔，还可以向劳务派遣单位索赔。

行动建议：

• 劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。
• 如果发现任何违法行为或潜在的法律风险，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施进行纠正和防范。

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