结论前置：劳务派遣中的违法行为主要包括合同签订与管理、工资福利、社会保险及其他方面的违规操作，这些行为均可能侵害劳动者的合法权益。
一、合同签订与管理方面的违法行为
不签订书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位必须在用工之日起一个月内与被派遣劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳务派遣单位需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿；超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
违法约定试用期：
- 劳务派遣单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期长度需符合法律规定。若违法约定试用期，劳动行政部门将责令改正，并要求劳务派遣单位按已履行的违法试用期满月工资标准向劳动者支付赔偿金。
不提供劳动合同文本：
- 劳务派遣单位有义务向劳动者提供劳动合同文本，并告知劳务派遣协议内容。若未履行此义务，劳动行政部门将责令改正，若因此给劳动者造成损害，劳务派遣单位还需承担赔偿责任。
二、工资福利方面的违法行为
克扣劳动报酬：
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬。若克扣，劳动者有权要求足额支付，并可向劳动行政部门投诉。
低于最低工资标准支付工资：
- 劳务派遣单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，劳务派遣单位需补齐差额部分，并可能面临逾期不补加付赔偿金的处罚。
不支付加班工资、绩效奖金等：
- 被派遣劳动者享有同工同酬权利。劳务派遣单位应协助用工单位落实加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇。若未支付，劳动者有权要求支付，并可向劳动行政部门投诉。
三、社会保险方面的违法行为
不办理社会保险登记：
- 劳务派遣单位需在劳动者入职后三十日内为其办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费，并可能面临其他处罚。
不足额缴纳社会保险费：
- 劳务派遣单位应按时足额为劳动者缴纳社会保险费。若未按时足额缴纳，将面临限期缴纳、滞纳金及罚款等处罚。
四、其他方面的违法行为
违法解除或终止劳动合同：
- 劳务派遣单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以担保或其他名义向劳动者收取财物：
- 劳务派遣单位不得以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保。若违反此规定，劳动行政部门将责令退还财物，并可能对劳务派遣单位处以罚款；若因此给劳动者造成损害，劳务派遣单位还需承担赔偿责任。
总结与建议：劳务派遣中的违法行为多种多样，劳动者应充分了解自身权利，并在遭遇侵权时及时通过法律途径维护自身合法权益。例如，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。