劳务派遣公司以下操作属于违法：
超范围经营劳务派遣业务
根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，且注册资本不得少于人民币二百万元。若公司未取得许可或注册资本不达标仍开展业务，属于违法经营。此外，若公司实际经营业务超出许可范围（如以劳务派遣名义从事职业中介、人力资源外包等），同样构成违法。
未与劳动者签订书面劳动合同或未缴纳社保
根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，期限不得少于两年，且需按月支付劳动报酬。若未签订合同或未缴纳社保（如养老保险、医疗保险等），劳动者可要求单位补缴并承担赔偿责任，单位可能面临劳动行政部门处罚。
向劳动者收取押金、保证金或扣押证件
根据《劳动合同法》第九条，劳务派遣单位不得以任何名义收取劳动者财物（如押金、培训费、服装费等），也不得扣押劳动者居民身份证或其他证件。此类行为直接违法，劳动者有权要求返还并投诉至劳动监察部门。
未履行同工同酬义务
根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若劳务派遣公司或用工单位通过设置不同薪酬体系、福利标准等方式刻意降低派遣员工待遇，属于违法行为，劳动者可主张差额补偿。
违法解除或终止劳动合同
根据《劳动合同法》第六十五条，劳务派遣单位解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、说明理由等程序。若单位无正当理由单方解除合同，或未提前通知劳动者，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。
未向用工单位如实告知劳动者信息
根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位需对劳动者进行必要的培训，并如实告知用工单位劳动者的健康状况、技能水平等情况。若隐瞒关键信息（如劳动者患有不宜从事某岗位的疾病），导致用工单位遭受损失的，需承担连带赔偿责任。
跨地区派遣未调整社保缴纳地
根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。若未在用工单位所在地缴纳社保，而是仍在注册地缴纳，可能影响劳动者享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），属于违法操作。
建议：若劳动者遇到上述违法情形，可收集证据（如劳动合同、工资条、缴费记录、沟通录音等）向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。用工单位若与违法派遣公司合作，也可能承担连带责任，需谨慎审查派遣公司资质及操作合规性。