劳务合作协议中可能存在的违法情形主要包括以下几种：

1. 违反法律法规强制性规定：

   • 非法用工：如果劳务合作协议中的用工方未取得相应的用工资质，或者协议内容违反了国家关于用工年龄、工时、工资支付等强制性规定，那么该协议就是违法的。例如，使用童工、超时加班不支付加班费等。
   • 非法劳务派遣：若协议实质上是劳务派遣协议，但未按照《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定执行，如未签订书面劳动合同、未向劳动者支付加班费或提供相应福利待遇等，也构成违法。

2. 侵犯劳动者权益：

   • 不支付劳动报酬：协议中若规定不支付或拖欠劳动者劳动报酬，或者支付的报酬低于当地最低工资标准，都是违法的。
   • 不提供劳动保护：用工方有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。如果协议中未提及或实际未提供，则可能构成违法。
   • 限制劳动者权利：协议中若包含限制劳动者结婚、生育、辞职等自由权利的条款，也是违法的。

3. 违反公平、自愿原则：

   • 显失公平：如果协议中的条款明显偏向一方，使得另一方的权益受到严重损害，如高额的违约金、不合理的竞业限制等，可能构成显失公平，从而被认定为违法。
   • 欺诈、胁迫：在签订协议过程中，如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么该协议也是违法的。

4. 其他违法情形：

   • 违反税收法规：如果协议中的报酬支付方式违反了国家税收法规，如未代扣代缴个人所得税等，也可能构成违法。
   • 违反社会保险法规：用工方有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果协议中未提及或实际未缴纳，则可能违反社会保险法规。

法律建议：

• 在签订劳务合作协议前，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、合规，不侵犯自身权益。
• 如果对协议条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 在签订协议后，如果发现用工方存在违法行为或侵犯自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果劳务合作协议被认定为违法，那么该协议可能无效或部分无效，劳动者有权要求用工方承担相应的法律责任。
• 用工方可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果，甚至可能承担刑事责任（如非法用工导致严重后果的）。

如有任何关于劳务合作协议或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。