违法转劳务派遣主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 违法转劳务派遣的定义与性质：

   • 违法转劳务派遣，通常指的是用人单位在不符合法定条件或程序的情况下，将原本应由自己直接雇佣的员工转为劳务派遣用工形式。这种行为往往损害了劳动者的合法权益，如稳定的劳动关系、同工同酬等。

2. 触犯的法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”这一条款明确禁止了用人单位自行设立劳务派遣单位并向本单位或所属单位派遣劳动者的行为，这是违法转劳务派遣的一种典型形式。
   • 同时，该法还规定了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。如果用人单位违反这些规定，将原本应直接雇佣的员工转为劳务派遣，也构成违法。

3. 违法转劳务派遣的法律后果：

   • 对于用人单位而言，违法转劳务派遣可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 对于劳动者而言，如果因违法转劳务派遣导致权益受损，如工资降低、福利待遇减少等，可以依法向用人单位主张赔偿，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，违法转劳务派遣往往涉及复杂的劳动关系和用工管理问题。例如，有些用人单位为了规避法律责任或降低用工成本，将原本应直接雇佣的员工转为劳务派遣，但并未与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议，或者未按照法律规定向劳务派遣单位支付劳务费用等。
   • 针对这种情况，我建议劳动者在发现用人单位存在违法转劳务派遣行为时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

总结来说，违法转劳务派遣主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应严格遵守法律规定，不得违法转劳务派遣。如果劳动者发现用人单位存在此类行为，应及时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。