合同到期后转劳务派遣是否犯法，需分情况讨论：

1. 若原合同有明确约定且劳动者同意：

   • 如果原劳动合同中已经明确约定了合同到期后，用人单位可以根据工作需要，将劳动者转为劳务派遣形式，并且劳动者在签订合同时已经明确知晓并同意这一条款，那么在这种情况下，合同到期后转为劳务派遣并不犯法。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 若原合同无约定或劳动者不同意：

   • 若原合同无相关约定：如果原劳动合同中并没有约定合同到期后可以转为劳务派遣，那么用人单位在合同到期后单方面将劳动者转为劳务派遣，就可能构成违法。因为这改变了原劳动合同约定的用工形式，且未经劳动者同意，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 若劳动者不同意转为劳务派遣：即使原合同中有相关约定，但如果劳动者在合同到期后明确表示不同意转为劳务派遣，用人单位也不能强行将劳动者转为劳务派遣。因为劳动者的意愿是劳动合同变更的重要考虑因素，用人单位必须尊重劳动者的选择。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括用工形式。如果用人单位需要变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
• 对于劳动者来说，如果合同到期后用人单位提出转为劳务派遣，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况做出选择。如果劳动者不同意转为劳务派遣，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者转为劳务派遣，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金等。

总结与建议：

• 合同到期后转劳务派遣是否犯法，关键在于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及是否得到了劳动者的同意。如果用人单位想要将劳动者转为劳务派遣，应当提前与劳动者进行充分沟通，并签订书面的变更协议。
• 作为劳动者，在面对合同到期后转为劳务派遣的情况时，应当根据自己的意愿和实际情况做出选择，并有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。