关于公司护理假的具体规定，这通常会因地区和公司政策的不同而有所差异。不过，我可以根据一些公开的信息和常见的做法，给您一个大致的解答框架。

首先，需要明确的是，护理假（或称为陪护假）通常是为了让员工在父母或由其赡养的老年人患病住院时，能够有时间进行照顾和陪伴而设立的。这种假期的具体天数和申请条件，往往由地方性法规或公司内部政策来规定。

以贵州省为例： 根据《贵州省养老服务条例》，国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。具体来说：

• 职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；
• 职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

在陪护假期间，职工的工资照发，福利待遇不变，且不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

再以天津市为例： 根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应给予：

• 独生子女每年累计二十日的护理假；
• 非独生子女每年累计十日的护理假。

关于公司取消护理假的问题： 如果公司取消了原本应享有的护理假，这可能涉及到违反地方性法规或公司内部政策的问题。员工有权根据相关法律法规或公司政策来主张自己的权益。如果劳动权益受到侵害，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会进行维权，并保留好相关证据，如医院开具的疾病证明、公司取消护理假的通知或政策文件等。

建议：

1. 了解公司政策：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于护理假的具体规定。
2. 咨询当地劳动部门：如果公司政策不明确或您认为公司政策违反了地方性法规，您可以咨询当地的劳动部门或人力资源和社会保障局，获取更具体的指导和建议。
3. 保留证据：在申请护理假或主张个人权益时，请务必保留好相关证据，如医院证明、请假申请、公司回复等。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。