关于公务员护理假的具体规定，这实际上会因地区和具体政策的不同而有所差异。不过，我可以根据您提供的信息以及一般性的政策理解，给您一个较为全面的解答。

首先，以《安徽省养老服务条例》为例，该条例明确规定了机关、企业事业单位和社会组织职工在特定条件下可以享受护理假。具体来说，如果职工的年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院，所在单位需要结合实际情况，并依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。对于独生子女职工，每年护理假累计二十日；对于非独生子女职工，每年护理假累计七日。在护理假期间，职工的工资、福利等待遇不变，且不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

针对您提出的两个具体问题：

1. 如果父母年满六十周岁但是没有疾病，是否可以享受护理假？

根据《安徽省养老服务条例》的表述，护理假的触发条件是“年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院”。因此，如果父母年满六十周岁但没有疾病，并不直接满足享受护理假的条件。不过，不同地区的政策可能有所不同，有些地方可能出于对老年人的关怀，会设定更宽泛的护理假条件，所以具体还需参考您所在地区的具体政策。

1. 如果父母年满六十周岁有疾病但没有住院（门诊），是否可以享受护理假？

同样地，根据《安徽省养老服务条例》，护理假的享受是基于“患病住院”这一条件的。如果父母有疾病但没有住院，只是进行了门诊治疗，那么这并不直接满足享受护理假的条件。但同样，不同地区的政策可能有所差异，有些地方可能对于门诊治疗也有相应的护理假规定，或者会考虑疾病的严重程度等因素。

另外，您还提到了天津市的相关政策。根据天津市的《婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》，子女死亡或者生活不能自理的，子女的配偶应当享受护理假。这里的“生活不能自理”有明确的定义，包括完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍、部分生活自理障碍等。对于住院、骨折、术后短期内等情况，如果符合“生活不能自理”的定义，那么子女的配偶是可以享受护理假的。但具体到夫妻二人为同一单位员工，其中一人因工受伤生活不能自理，期间其父母住院的情况，护理假的使用则需根据单位的具体规定和当地政策来确定。

总结建议：

• 首先，明确您所在地区的具体政策，因为不同地区的护理假规定可能有所不同。
• 其次，如果父母年满六十周岁或有疾病，但不确定是否符合享受护理假的条件，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门，以获取最准确的信息。
• 最后，如果家庭确实面临特殊困难，如父母生活不能自理等，也可以向单位或相关部门提出申请，看是否能获得额外的支持或照顾。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。