关于公务员配偶生产时请护理假的规定，这主要取决于您所在地区的具体政策，因为不同地区对于护理假的规定可能存在差异。以下是我根据公开信息整理的一些常见情况和解释，供您参考：
一、护理假的基本概念
护理假，通常指的是在特定情况下（如配偶生产、子女或父母生病等），职工可以享受的带薪假期，以便照顾家庭成员。对于公务员而言，这一政策同样适用，但具体天数和条件可能因地区而异。
二、不同地区的护理假规定
天津市：
- 根据《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知》(津政办规〔2022〕9号)，在子女死亡或者生活不能自理的情况下，子女的配偶应当享受护理假。但这里的“生活不能自理”主要指的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中提到的完全生活自理障碍、大部分生活自理障碍、部分生活自理障碍。对于配偶生产的情况，该通知并未直接提及，但通常公务员会享受一定天数的陪产假或护理假，具体天数需参考单位或地区的具体规定。
吉林省：
- 吉林省内男职工（包括公务员）在配偶分娩时，可以享受25天的护理假，按工作日计算，且应在配偶分娩前后一次性休完。这一规定明确且具体，为吉林省内的男职工提供了清晰的指导。
三、一般性建议
查阅单位政策：
- 首先，建议您查阅所在单位的人事政策或员工手册，了解关于护理假的具体规定。不同单位可能根据自身情况制定不同的政策。
咨询当地人社部门：
- 如果单位政策不明确或您想了解更全面的信息，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们通常能提供最权威、最准确的解答。
注意假期时效和连续性：
- 在享受护理假时，请注意假期的时效性和连续性。有些地区或单位可能要求护理假在特定时间内（如配偶分娩前后）一次性休完，不能分次休息。
保留相关证据：
- 在申请护理假时，建议您保留好相关证据（如配偶的分娩证明、医院的诊断证明等），以便在需要时提供证明。
四、总结
由于不同地区对于公务员配偶生产时请护理假的规定存在差异，我无法直接给出您所在地区的具体天数和条件。但您可以根据上述建议，查阅单位政策、咨询当地人社部门，以获取最准确、最全面的信息。希望这些建议能对您有所帮助！