公职人员陪护女儿生育并没有法定的专门请假标准，通常可依据相关的事假或带薪年休假等制度来处理。具体分析如下：

一. 陪护女儿生育并非法定假期

• 公职人员的假期类型主要包括法定节假日、带薪年休假、病假、事假等。目前，我国法律法规中并未明确规定公职人员有陪护女儿生育的专门假期。

二. 可依据事假或带薪年休假处理

1. 事假：若公职人员需要陪护女儿生育，且单位内部有相应的事假制度，那么可以依据事假的规定来申请假期。事假通常需要根据单位的具体规定来审批，并可能涉及扣减相应的工资或福利待遇。
2. 带薪年休假：公职人员也可以考虑使用带薪年休假来陪护女儿生育。带薪年休假是公职人员依法享有的权利，可以在不影响工作的情况下，根据个人需求进行安排。

三. 建议与单位人事部门沟通

• 由于陪护女儿生育并非法定假期，具体能否请假、请假时长以及假期期间的待遇等问题，都需要与单位的人事部门进行沟通和确认。公职人员应提前了解单位的相关规定，并按照规定的程序进行申请和审批。

我的观点：虽然公职人员陪护女儿生育并没有法定的专门请假标准，但可以通过事假或带薪年休假等方式来合理安排。建议公职人员在请假前与单位人事部门进行详细沟通，确保请假事宜符合单位规定，并妥善处理好工作与家庭的关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。