公务员的产假规定与《女职工劳动保护特别规定》中的相关内容保持一致，并可能结合地方性的《人口与计划生育管理条例》有所增加。以下是具体的公务员产假标准：

1. 基础产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 如难产（包括剖腹、侧切、三度会阴破裂等），增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 流产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 晚育奖励假（根据地方政策可能有所不同）：

   • 已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育，晚育的女性公务员除国家规定的产假外，可能会增加奖励假，如有的地方规定增加15天奖励假。

4. 地方性规定：

   • 各地可能通过《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出不同的地方性规定。例如，在北京市，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，男方则享受陪产假十五日。

综上所述，公务员的产假标准包括基础产假、流产假、可能的晚育奖励假以及地方性规定增加的产假。具体产假天数需根据产妇的生育情况、难产情况、多胞胎生育情况以及所在地方的政策来确定。建议公务员在请产假前，详细咨询所在单位的人事部门或查阅相关的地方性法规，以确保享受正确的产假待遇。