结论：针对您跟公司协商一致提前休产假，审批完后公司又不认的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有与提前休产假相关的证据，包括但不限于与公司协商的聊天记录、邮件、书面协议、审批流程记录等。这些证据将有助于证明您与公司之间确实就提前休产假达成了共识，并且已经经过了公司的审批。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以再次与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当享受相应的产假待遇。如果您与公司就提前休产假达成了共识，并且已经经过了公司的审批，那么公司应当履行其承诺，保障您的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集并保存好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 如果公司最终被认定违反了相关法律法规或劳动合同约定，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付您应得的产假工资、赔偿金等。同时，公司的行为也可能受到劳动行政部门的处罚。

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