关于“年休假一定要写请假理由不然不给放”的问题，我可以明确地告诉你，员工在休年休假时，并不需要提供请假理由。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这一条例并未要求职工在休年休假时必须提供请假理由。
   • 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》也进一步明确了职工享受年休假的权利，并规定了年休假的具体安排方式，但同样没有提及需要请假理由。

2. 单位规章制度：

   • 虽然有些单位可能会在内部规章制度中要求员工在休年休假时提供请假理由，但这并不是法律法规的强制要求。
   • 如果单位规章制度中有此规定，员工应当遵守，但如果认为这一规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向单位提出异议或向相关部门投诉。

3. 实际操作建议：

   • 在休年休假前，建议与单位人事部门或直接上级进行沟通，确认年休假的具体安排和是否需要提供请假理由。
   • 如果单位无理要求提供请假理由或拒绝批准年休假申请，可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工在休年休假时并不需要提供请假理由。如果单位有此类要求，建议与单位进行沟通并依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。