关于您提出的“请年假必须要讲清楚理由吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假是职工依法享有的带薪休假权利，这是由《职工带薪年休假条例》等法律法规所保障的。在申请年假时，职工通常不需要像请事假那样详细说明具体的请假理由，因为年假本身就是职工为了休息、放松或处理个人事务而享有的权利。

然而，在实际操作中，用人单位可能会根据自身的规章制度或管理需要，要求职工在申请年假时提供一定的信息或进行简单的说明，比如预计的休假时间、是否会影响工作等。这主要是为了用人单位能够合理安排工作，确保职工休假期间工作的正常进行。但这种要求并不等同于职工必须详细阐述请假的具体理由。

另外，值得注意的是，虽然年假的申请不需要详细说明理由，但职工仍然需要按照用人单位的规定履行请假手续，比如提交请假申请、等待审批等。这是为了确保年假的申请和批准过程有序进行，避免出现混乱或纠纷。

此外，我还想提醒您的是，如果职工在当年度内请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位未按照规定扣除工资的，可能会影响其当年或下一年度的年假享受权利。这是根据《职工带薪年休假条例》等相关规定来执行的。

综上所述，请年假时职工通常不需要详细说明具体的请假理由，但需要按照用人单位的规定履行请假手续。如果您在申请年假过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。