您好，关于您提出的“休年假要说明理由吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。这是职工的一项法定权利，用人单位应当予以保障。

在休年假的具体操作上，条例第五条第一款明确指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这里包含了两层意思：

1. 用人单位的权利：用人单位有权单独决定劳动者何时享受带薪年休假，即可以与劳动者协商，但并不要求必须协商一致。因此，用人单位在安排年休假时，有一定的自主权。

2. 用人单位的义务：用人单位负有安排职工年休假的义务，不能将该义务转移给劳动者。这意味着，年休假并不以职工提出申请为前提。用人单位应当主动安排职工休年假，而不是等待职工来申请。

进一步地，如果用人单位未安排职工年休假，导致职工未享受年休假待遇的，用人单位应当支付年休假工资报酬。这是为了保障职工的合法权益，防止用人单位通过不安排年休假来规避支付工资报酬的责任。

另外，关于职工放弃年休假权利的问题，条例和相关实施办法也明确规定，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着，职工放弃年休假权利应当采用明示方式提出，用人单位不能将职工没有申请休假视为默示放弃。

综上所述，休年假并不需要职工说明理由。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，主动安排职工休年假。如果用人单位未安排职工休年假，导致职工未享受年休假待遇的，应当支付年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解休年假的相关规定。